Burn-out vorbeugen 

Prävention statt Krankentage

Vorausschauendes Handeln ist ein wichtiges Erfolgsmerkmal jedes Unternehmens. Die ständig wachsenden Anforderungen und Veränderungen in Gesellschaft und Beruf bringen uns oft an die Grenzen unserer Leistungsfähigkeit. Laut einer Erhebung im Jahr 2013 sind aufgrund des Burn-out-Syndroms innerhalb von acht Jahren die Krankheitstage in Deutschland um das 18-fache gestiegen. Seit dem Jahr 2013 sind Unternehmen sogar gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erstellen.

“Psychische und physische Gesundheit sind Grundvoraussetzungen hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Positiv erlebte Gemeinsamkeiten im Denken, Fühlen und Handeln fördern gegenseitiges Vertrauen und persönliches Wohlbefinden. Einer als gut erlebten Unternehmenskultur schreibt man zu, dass sie die Arbeitszufriedenheit und das Gesundheitsbefinden und damit letztlich auch den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflusst. Eine Kultur der Angst und des Misstrauens bewirkt das Gegenteil, erzeugt vermeidbare Belastungen und ist ein Risikofaktor für die Gesundheit mit negativen Auswirkungen auf das Betriebsergebnis”, formuliert es der Fehlzeiten-Report 2016 des Wissenschaftlichen Institutes der AOK.

Daher wird es immer wichtiger, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken. Prävention mit einem hohen Nutzen: Das Ziel ist es, den Krankenstand eines Unternehmens signifikant zu verringern. Die Chance, das gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen verbleiben, wirkt gleichsam dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegen.

Ich biete ein Paket von Einzelberatungen für ihre Mitarbeiter, um individuelle Vorsorge-Pläne zu erstellen und Stress-Erkrankungen (Burn-out) vorzubeugen.

Leistung:

  • Individuelle Ist-Analyse
  • Erarbeitung einer Stress-Bewältigungs-Strategie
  • Abgestimmte „Anti-Stress-Werkzeuge“
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    Praktischer Nutzen für das Unternehmen:

    • Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter
    • Kostenersparnis durch verringerten Krankenstand
    • Gesteigerte Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter